LEVAMOS ARTE COMO SOLUÇÃO
ESQUETES
Ações curtas que se adequam perfeitamente aos espaços menores, com pouco tempo para passar a mensagem, podendo ser independente ou compondo uma ação maior, como a Semana da Diversidade, por exemplo.
DiversificaMente
Como tirar os pesos das costas reciclando ideias ultrapassadas Reconhecer as nossas crenças limitantes faz com que possamos nos libertar do peso de ideias que não fazem mais sentido no dia de hoje, abrindo um mundo de possibilidades e oportunidades para desconstruir nossos preconceitos, respeitando as diferenças e aceitando a individualidade de cada pessoa.
Uma dinâmica em referência ao filme DivertidaMente, nossa personagem, a EMPATIA, conduz as emoções dos seres humanos, trazemos a importância de reconhecermos os nossos preconceitos, trazendo exemplos de rótulos impostos por uma sociedade discriminatória, apresentando a importância de nos libertarmos destas crenças que nos impedem de sermos pessoas mais inclusivas e que a equidade nas relações possam fazer parte do nosso dia a dia.
Batman cadeirante
O Batman encontra com o Homem Aranha em mais uma das convocações da Liga dos Heróis. Nesta reunião, o Homem Aranha descobre que o Batman ficou cadeirante depois de um troca-troca com o Zorro: O Zorro andaria no Batmóvel e o Batman andaria no Tornado, cavalo do Zorro, mas as coisas não saíram como o esperado. E, através do humor e da leveza, buscamos esclarecer dúvidas e questões sobre o tema, incluindo terminologia e situações da vida dos cadeirantes.
Discutindo a deficiência
Nossa cena de maior sucesso e com mais de 100 apresentações, aborda de maneira mais ampla e bem básica quais são os tipos de deficiência. De maneira interativa, demonstra-se através de dinâmicas e vivências bem humoradas com o público, como ter o primeiro contato e lidar no dia a dia com uma pessoa Cega, Cadeirante, Down, Autista e Surda. A plateia aprende alguns sinais de LIBRAS e que mesmo sem saber essa linguagem é possível se comunicar.
Configurada num formato com dois artistas que interagem entre si e com o público o tempo todo, a esquete pode ter de 20 a 40 minutos, podendo incluir vivências e dinâmicas na versão estendida, de acordo com a quantidade de pessoas e tempo disponível para a ação.
Entrevista de emprego
Um cadeirante chega à fase final de um processo seletivo, etapa presencial com o fundador da empresa. Rodolfo, o cadeirante, já havia sido escolhido mesmo antes dessa última etapa. No entanto, ninguém sabia que ele era cadeirante, as fases anteriores do processo foram online e ele sempre aparecia parcialmente na tela. Propositalmente, ele não mencionou sua condição, gerando o que ele chama de “equidade acidental”. O encontro gera muitas quebras de paradigmas, expondo o preconceito e o capacitismo. As falas de Rodolfo trazem grandes lições, abordando barreiras físicas e atitudinais, além da importância e dos benefícios da diversidade para além das cotas.
No caminho para a entrevista, Rodolfo encontra um cego e ali percebe que o capacitismo e o preconceito estão nas pessoas. Ele reflete sobre a necessidade de todos aprenderem e saírem de suas bolhas. Pessoas com deficiência enfrentam obstáculos e desafios diferentes, deixando claro que não se pode colocar todos no mesmo “pacote”.
